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2026年6月の例会を開催いたしました。
2026年4月6日に、神戸市中央区文化センターで青年部の6月例会が開催されました。 本年度最後の例会は、現地参加とweb参加を合わせて、24名が参加しました。 昨年度から、会場も広くなって、ますます青年部会が盛り上がってきています。 会員による研修 小...新任管理職が最初に学ぶべきマネジメントの基本5選｜昇格後に差がつくリーダーシップ習得法
管理職に昇格したのに何から始めればいいか分からない方へ。本記事では、新任管理職が最初に学ぶべきリーダーシップとマネジメントの基本を7つの観点で解説します。業務マネジメント・人材育成・コミュニケーションまで、現場で即実践できるスキルが身につきます。人事制度改訂で解決できる4つの課題｜等級・評価・賃金・教育の整備で組織を強くする方法
人事制度が「あるのに機能しない」原因と解決策を、等級・評価・賃金・教育の4本柱から解説します。評価の中心化・優秀人材の離職・キャリアパスの不明確さなど、中小・中堅企業に多い4つの課題と、実際の支援事例をもとにした具体的な改訂の進め方をお伝えします。評価制度の導入支援、こんな順番でやっています Vol.7～昇格要件の設定～
評価制度の導入支援 Vol.7 昇格要件の設定評価結果を「次の役割」につなげる仕組みづくり 評価制度は、評価を行って終わりではありません。評価結果をどのように昇給・賞与・昇格へ反映するのかを明確にして、初めて制度として機能します。 今回は「6.昇格...1日完結型 事業計画作成・プレゼン体験型研修
本研修で社会人としてのスキルが身につく 近年、多くの企業において、「指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる人材」の育成が求められています。 しかし実際には、 何を考えればよいかわからない アイデアはあるが、うまくまとめられない 人前で伝え...2026年4月の例会を開催いたしました。
2026年4月6日に、神戸市中央区文化センターで青年部の4月例会が開催されました。 本年度最後の例会は、現地参加とweb参加を合わせて、24名が参加しました。 また、ゲストとして、兵庫UBAから、柏木会長と中橋さんにもお越しいただきました。 今お借りして...評価制度の導入支援、こんな順番でやっています Vol.6 ～スムーズな運用に向けた「評価の手順」づくり～
青年部会副会長の岡本です。 「評価制度の導入支援」シリーズ第6回では、前回設計した仕組みを実際に動かすための 評価の手順（運用フロー） について解説します。 前回（Vol.5）では、評価基準や判定方法、シートの設計など「制度を動かすための仕組み」...組織を変える「レゴ®シリアスプレイ®」のご紹介
１．はじめに 皆さんの会社において、「会議で意見が出ない」「部署間の連携がうまくいかない」「新しいビジョンが現場に浸透しない」といった組織の課題を感じていないでしょうか。 こうした組織内のモヤモヤを解決するためのユニークなファシリテーショ...金融機関との付き合い方～信用保証協会編①～
はじめに 兵庫県中小企業診断士協会青年部会の立山です。私は、新卒から13年間信用金庫にて勤務し、現在は不動産売買及び経営コンサルティングを行う会社に籍を置きながら、診断士活動をしております。 この記事では、資金調達を行った事がある人でも意外...2026年3月の例会を開催いたしました
2026年3月2日に、神戸市中央区文化センターで青年部の3月例会が開催されました。 現地参加とweb参加を合わせて、24名参加と大変盛況な会になりました。 オブザーバーにも2名参加いただいており、今後ますます盛り上がっていけるよう、HPの更新も頑張ってい...ノーコードで業務効率化。AppSheetの機能と活用パターン
紙の書類やエクセルでの管理に限界を感じている。けれどシステム開発を外注する予算も、社内に詳しい人材もいない。入力の二度手間ばかりで、本来やりたい仕事に時間が回らない。そんな中小企業の悩みに、低コストで素早く応えやすいのが、Googleのノーコ...創業融資のポイント：成功に導く創業計画書のノウハウ
はじめに 起業という大きな夢に向かって一歩を踏み出す際、避けては通れないのが「資金調達」の問題です。 自己資金だけで全てを賄えれば理想的ですが、実際には設備投資や当面の運転資金を確保するために、融資を検討される方が大半ではないでしょうか。 ...
